Grâce à sa grande flexibilité, le Blended Learning admet différents types de modèles, que voici. 
•	Le modèle en rotation : Dans le modèle en rotation, tous les apprenants varient entre le présentiel et le digital learning, à un moment ou à un autre de leur formation, selon un parcours pédagogique prédéfini.
 •	Le modèle flexible : Le modèle flexible suppose que tous les apprenants ne travaillent pas forcément sur tous les formats de formation. Selon leur niveau et leurs besoins, certains peuvent assister aux parties présentielles de la formation, tandis que d’autres resteront dans un parcours 100% digital learning via un LMS par exemple.
 •	Le modèle à la carte : Dans le modèle de formation Blended Learning à la carte, c’est le collaborateur qui décide des formats de formation qu’il suivra, selon les besoins qu’il détecte. Il devient ainsi totalement acteur de son développement car il a les ressources de formation à sa disposition.
 •	Le modèle virtuel enrichi : Dans le modèle virtuel enrichi, l’essentiel de la formation se déroule en ligne et le formateur est là uniquement à la demande des apprenants. Il peut ainsi agir comme un tuteur ou un mentor, pour les assister sur un module à faire via une plateforme LMS, ou pour les aider face aux ressources pédagogiques qu’ils consultent. Ici, on insiste bien sur le fait que formation virtuelle ne veut pas dire formation seul, car pour garder les apprenants motivés, ils doivent pouvoir collaborer sur les modules de formation pour apprendre ensemble. 
Source : Myriam Duval 360 Learning

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