Jedną z form wsparcia dla osób z niepełnosprawnością wchodzących na rynek pracy jest zatrudnienie wspomagane. O zatrudnieniu wspomaganym mówi się, że jest najskuteczniejszą formą zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. To forma aktywizacji zawodowej skierowana do konkretnych grup klientów – zazwyczaj osób z niepełnosprawnością, które mają niskie kwalifikacje lub ich brak i małe doświadczenie zawodowe (lub nie mają go wcale). To nauka pracy w pracy pod opieką trenera pracy. Idea zatrudnienia wspomaganego jest oparta na założeniu, że osoby z niepełnosprawnością powinny podejmować pracę zarobkową w oparciu o swoje kompetencje, a nie orzeczenie o niepełnosprawności.

Trzy kluczowe elementy zatrudnienia wspomaganego:
zatrudnienie za wynagrodzeniem,
na otwartym rynku pracy,
przy nieustającym wsparciu.

Etapy:
zaangażowanie potencjalnego pracownika,
tworzenie profilu zawodowego (ocena potencjału, możliwości, preferencje, wymarzone stanowisko),
znajdowanie stanowiska pracy,
zaangażowanie pracodawcy,
wsparcie w miejscu pracy i poza nim.

Wszelkie usługi zatrudnienia wspomaganego, realizowane głównie przez organizacje pozarządowe, finansowane są projektowo – najczęściej ze środków PFRON lub środków unijnych, rzadziej samorządowych. Druga możliwość uzyskania finansowania to konkursy na zadania zlecone w ramach PFRON lub ze środków unijnych w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego. Warto też szukać programów realizowanych przez Urzędy Miasta.

Items